一、公司基本情况
（一）基本信息
公司名称：浪潮云信息技术股份公司
法定代表人：肖雪
统一社会信用代码：91370100307001737Y
注册资本：36214.8272万元人民币
注册地址：山东省济南市高新区浪潮路1036号浪潮科技园S02号楼
邮政编码：250000
业务范围：云计算、工业互联网、信息、网络科技专业领域内从事技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；计算机系统集成；网络工程；计算机软硬件的开发、技术服务、销售；互联网零售；增值电信业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
（二）公司经营情况
1、实现“All in AI”破局，推动人工智能业务创新
在人工智能业务创新方面，浪潮云建成全国首个人工智能工厂，以分布式架构和集约化理念，创新算力服务模式，将模型开发从“手工作坊”模式转为“现代工业”模式。聚焦“人工智能+”，在水利、审计、政务热线、应急等领域实现关键业务场景突破，推动实现人工智能+政务业务场景落地。
2、科技创新驱动业务转型取得重大突破
在科技创新方面，浪潮云参与中央企业云计算创新联合体并牵头子课题研究；成功认定为山东省科技厅“人工智能中试示范基地”；获批工信部“算力强基揭榜挂帅”等国家级课题项目4项，省级课题项目3项；完成11个科研项目、6个政府科研项目、5个自研项目验收，验收通过率100%。新增受理专利1,243项、授权233项，其中申请国际PCT专利7项。参与制定了《人工智能 大模型 第3部分：服务能力成熟度评估》等25项标准，其中，国家标准21项、行业标准4项。布局关键技术攻关，完成了工信部“面向云原生架构的无服务器计算中间件”高质量专项、“云安全运营中心平台”自主研发项目等7个项目验收工作。
3、市场拓展成效显著，标杆项目持续涌现
在市场拓展方面，浪潮云在复杂市场环境下取得阶段性进展：云数营盘规模与效益“双增长”，新取得15个政务云、20个数据营盘身份，2025年政务云营收同比增长4%；人工智能布局初见成效，落地5个人工智能工厂类业务项目，部署21套公共服务平台、上线77个政务智能体。新客户攻坚取得积极突破，云平台与数据平台获得公安行业销售资格；在水利、审计、应急等行业形成标杆案例。重点行业实现破局，智能体产品已在多家头部客户成功落地。海外市场方面，以香港为战略支点，建成集AI工厂、XC中心、智算中心于一体的核心基地；业务拓展至马来西亚、新加坡、印度尼西亚、哈萨克斯坦、香港、澳门等国家和地区。
4、全面筑牢安全底座，运营效能持续提升
在质量安全方面，浪潮云强化安全与质量一体化管控，构建覆盖大模型全生命周期的风险防控体系，严格落实分级分类管理，安全风控实现统一部署。推进统一安全风控部署率达100%，并以智能体驱动质量体系建设，SLA提升至99.999%，客户满意度保持在较高水平。依托智能体推进质量体系升级，在风险预判、故障处置和确定性运维等方面形成能力沉淀，服务稳定性显著提升，重大保障任务保持零事故，并获“齐鲁精品”“黄河名品”等质量品牌认可。
5、打造高素质人才团队，充分发挥人才效能
在人才引育方面，浪潮云围绕“All in AI”转型要求，持续优化人才结构与队伍能力。2025年新培养引进省级及以上人才34人、博士22人，省级及以上人才累计达到64人、博士46人；构建人工智能训练师认证体系，认证通过353人，搭建人工智能业务发展的人力基础；同时调整人才布局，前移200余人，以更贴近客户的方式提升本地作战和交付保障能力。
6、数字化运营全面升级，智能化协同初显成效
在数字化运营方面，浪潮云通过模式创新与精细管理，运行服务降本提效见实效。打造机器先行，实现人机协同，流程类岗位已实现无人化，技术支撑岗位实现智能初判，人员补充研判确认，累计释放41个角色；公司通过运行服务精细管理，多维降本手段同步推进，通过链路裁撤、利旧减支等手段实现运行成本压降0.62亿元。
（三）董事会工作报告摘要
2025年，浪潮云董事会（共9人，含独立董事3人、职工董事2人）严格遵循《公司法》《公司章程》及《董事会议事规则》等相关法律法规与公司制度，全面履行股东会赋予的职责，致力于规范运作和科学决策，有力推动了公司各项业务的蓬勃发展。在董事会的引领下，公司董事会一方面确保组织能够科学、民主地作出决策，切实维护公司和股东的利益，另一方面，公司董事会致力于推动相关制度的健全与完善。
此外，在报告期内，公司积极致力于公司基本制度的完善。公司取消监事会，《公司法》规定的监事会职权由董事会审计委员会行使；制定了《浪潮云信息技术股份公司重大决策终身责任追究暂行办法》《浪潮云信息技术股份公司土地房产出租管理办法》《浪潮云信息技术股份公司内部控制管理办法》《浪潮云信息技术股份公司内部控制评价管理办法》等制度；修订了《浪潮云信息技术股份公司章程》《浪潮云信息技术股份公司董事会议事规则》《浪潮云信息技术股份公司投资管理制度》《浪潮云信息技术股份公司非招标采购管理办法》《浪潮云信息技术股份公司境外人力资源管理办法（试行）》等制度，为公司规范发展夯实了制度基础。
二、影响公司生产经营的重大事项
为推动公司经营发展、强化经营管理与市场布局，公司聘任张成浩先生为副总经理。张成浩先生拥有多年集团及云计算相关业务从业经历，历任营销、市场、管理等多个岗位，熟悉公司业务体系与行业运作模式，具备扎实的管理经验和市场运营能力，能够助力公司各项业务稳步发展。
三、社会责任的履行情况
（一）劳动法律法规遵守执行方面
2025年度，公司严格遵循国家各项法律法规要求，全面贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，持续完善劳动合同管理体系，标准化合同签署全流程，依法维护企业与员工双方合法权益。
员工权益保障层面，公司坚持“以人为本”管理理念，先后制定并修订《浪潮云信息技术股份公司部门专项奖金管理办法》《浪潮云信息技术股份公司薪酬管理办法（试行）》，搭建体系完善、科学合理的薪酬分配机制。结合员工业绩实绩与行业市场薪酬水平开展综合研判，精准核定薪酬标准并动态优化调整，推动薪酬待遇与个人工作贡献相适配。
员工福利保障层面，公司依照法律法规足额为全体员工缴纳社会保险及住房公积金；同步配套年终奖励、节日慰问、年度健康体检等多元福利举措，充分调动员工工作积极性，强化员工职业归属感与敬业意识，为企业高质量可持续发展持续赋能。
（二）员工队伍建设情况
2025年，公司将人才战略作为核心发展驱动力，持续优化招聘选拔全流程机制。同步修订高管、中层管理人员薪酬管理实施细则，搭建具备市场竞争力的薪酬架构，广泛吸纳优质高素质人才。公司始终坚守“以人为本”发展理念，统筹整合各类资源搭建立体化全员培训体系，覆盖新员工入职赋能、岗位专业技能精进、管理能力提升三大培训模块，持续夯实员工专业知识与实操能力。与此同时，公司建立规范客观、公平科学的绩效考核与沟通反馈体系，精准客观评价员工履职成效，切实维护员工价值收益，促进员工与企业协同发展、双向赋能，达成企业与员工互利共生、共同发展的目标。
（三）员工劳动、安全及卫生保护情况
2025 年，公司严格遵照《中华人民共和国社会保险法》等法律法规要求，全方位维护员工各项劳动权益，切实保障员工劳动尊严，落实劳动保护相关举措。
安全生产管理工作中，公司坚守“安全第一、预防为主”工作方针，搭建多层级安全生产管理体系，清晰划定各层级安全管理职责，统一规范各类作业操作标准。持续完善应急处置体系，编制覆盖全场景、全流程应急处置预案，配齐足量应急储备物资，并组织常态化应急演练，全面提升企业应对各类突发事件的处置水平。公司建立长效化安全检查与风险评估机制，重点围绕劳动安全、职业卫生防护开展专项工作，深度排查各类安全风险隐患并做到立查立改，从源头防范安全事故发生，切实守护员工生命健康安全，保障企业平稳有序经营运行。
（四）企业环境治理与生态保护工作开展情况
公司将生态环境保护贯穿生产经营全流程，把环保工作作为企业发展的重要责任与使命，严格对标国家、地方污染物排放相关法律法规及管控标准开展经营活动。
公司坚持生产经营合规管控与绿色发展战略统筹推进，主动践行绿色低碳发展理念，积极响应各级政府生态环保工作部署，主动参与各类生态环境保护专项行动。常态化面向全体员工开展多形式环保法规宣教培训，持续深化全员环保认知，提升员工环保专业素养与法治意识，引导全体员工在日常工作中自觉落实环保要求，为企业长效可持续发展筑牢思想根基。
（五）产品服务安全保障及商业道德合规建设情况
为筑牢产品与服务安全底线，公司全程执行高标准安全管控要求，覆盖产品研发设计、生产加工、交付验收各阶段，落实全流程质量管控与精细化安全检测工作。
恪守商业道德层面，公司秉持诚信经营、公平竞争的经营准则，将商业伦理嵌入企业全部经营管理环节。依托常态化合规培训体系提升员工职业道德水平，借助案例宣讲、合规考核等方式规范从业人员职业行为，引导全体员工在各项业务活动中严守商业道德规范，共同维护企业信誉，夯实品牌发展根基。
