一、公司基本情况
（一）基本信息
公司名称：浪潮云信息技术股份公司
法定代表人：肖雪
统一社会信用代码：91370100307001737Y
注册资本： 36214.8272万元人民币
注册地址：山东省济南市高新区浪潮路1036号浪潮科技园S02号楼
邮政编码：250000
业务范围：云计算、工业互联网、信息、网络科技专业领域内从事技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；计算机系统集成；网络工程；计算机软硬件的开发、技术服务、销售；互联网零售；增值电信业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
（二）生产经营情况
1、科技创新驱动业务转型取得重大突破
浪潮云2024年加大研发投入，突破35项关键技术，申请专利超千项，“四新”成果翻倍，AI辅助开发占比超40%。海若大模型实现国内唯一“基础大模型、智能体、算法”三备案，突破5项关键技术，斩获4项国际榜单全球第一；获批国家与山东省智算云服务双试点，云营盘大模型覆盖率100%，居中国行业大模型市场首位；数据平台IBP获TPCx-HS、BB双测评全球第一，赋能行业大模型数据处理。
2、市场拓展成效显著，标杆项目持续涌现
围绕核心业务，浪潮云2024年新增多个行业部委合作，拓展20多个云营盘、数据营盘，获“鼎新杯”等多项荣誉；签约50多个大模型项目，“龙政智数”政务大模型在黑龙江十数个地区推广获标杆奖。县域打造产业融合样板，海外布局近20个国家/地区，多个地区实现首单突破。
3、全面筑牢安全底座，运营效能持续提升
在质量安全方面，浪潮云2024年实现“零事故、零勒索、零泄漏”，山东省政务云多云竞合评测排名第一；作为中央网信办“多云统管”体系评估唯一通过单位，云评估效率提升50%，通过数量连续6年保持第一、复评通过率连续三年保持100%。
4、数字化运营全面升级，智能化协同初显成效
浪潮云2024年深入落实3D（分布式数据驱动）运营模式，先行先试打造15个专员类、集成类内部智能体，提升协同效率和业务决策能力；不断强化采购与供应链数字化水平，降低采购降本，提升到货及时率。浪潮云3D模式获业界认可，荣登哈佛商业评论“鼎革奖”数字化转型先锋榜、赛迪顾问“数字化创新实践案例”。
（三）董事会工作报告摘要
2024年度，公司董事会严格遵循《公司法》《公司章程》及《董事会议事规则》等相关法律法规与公司制度，全面履行股东大会赋予的职责，致力于规范运作和科学决策，有力推动了公司各项业务的蓬勃发展。在董事会的引领下，公司董事会一方面确保组织能够科学、民主地作出决策，切实维护公司和股东的利益，另一方面，公司董事会致力于推动相关制度的健全与完善。
此外，在报告期内，公司积极致力于公司基本制度的完善。包括制定了《境外人力资源管理办法（试行）》《招标采购管理办法》《非招标采购管理办法》《反舞弊制度》等制度，为公司规范发展奠定了制度基础。
二、影响公司生产经营的重大事项
基于公司控股股东浪潮集团有限公司的整体业务规划和公司对自身业务布局调整，公司于2024年9月将持有的浪潮软件集团有限公司相关股权转让给浪潮集团有限公司及浪潮软件科技有限公司，已于2024年9月完成工商变更。
此外，为持续保证公司董事会日常运作等工作的顺利开展，经公司董事长提名，董事会聘任了李保政先生为公司董事会秘书，任期自本次董事会审议通过之日起至第二届董事会任期届满之日止。
三、社会责任的履行情况
（一）劳动法律法规遵守执行方面
2024年度，公司始终以国家法律法规作为准则，严格落实《劳动法》《劳动合同法》，健全劳动合同管理制度，规范签订流程，保障劳资双方权益。
在员工权益保护方面，公司秉持“以人为本”的理念，制定、修订了《员工持股股权流转实施细则》《薪酬管理办法（试行）》，构建科学薪酬体系。紧密围绕员工业绩表现以及市场水平进行科学评估，以此精准、合理地确定并适时调整员工薪酬，力求实现薪酬与贡献的科学匹配。
在员工福利保障方面，公司严格依法依规为员工足额缴纳社保和公积金，同时配套年终奖、节日福利、健康体检等多样化福利政策，全方位激发员工的工作热情，全方位激发员工的工作热情，深度激发员工的敬业精神，为企业的蓬勃发展注入源源不断的动力。
（二）员工队伍建设情况
2024年，公司以人才战略为核心驱动力，推进招聘与选拔机制升级。修订高管及中层干部薪酬实施办法，以更具竞争力的薪酬体系吸引高素质人才。同时，公司秉持“以人为本”理念，整合资源打造全方位培训体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训及管理知识培训，助力员工知识与技能提升。此外，公司构建起科学、公正的绩效评估与反馈机制，精准衡量员工工作表现，保障员工利益增值，推动员工与公司共同成长，实现互利共赢。
（三）员工劳动、安全及卫生保护情况
2024年，公司严守《劳动法》《劳动合同法》等法规，全面保障员工劳动权益，确保劳动尊严与保护。安全生产方面，秉持“安全第一、预防为主”，构建多层级安全管理制度，明确各级安全职责与操作规范。完善了应急处理机制，制定了全流程应急预案，储备充足物资并定期演练，提升公司突发事件处置能力。建立起常态化安全检查评估机制，聚焦劳动安全与卫生保护，深入排查隐患并即时整改，从源头筑牢安全防线，全力保障员工生命健康与公司的稳健运营。
（四）公司开展的环境治理及保护情况
在公司生产经营的全过程中，始终将环境保护工作视为企业发展的重要责任与使命，以最严格的标准遵循国家及地方有关排放标准的法律法规。
公司不仅在生产经营环节确保环保合规，更从战略高度积极践行绿色发展理念。迅速而坚定地响应政府的环保号召，主动投身于各类环保行动之中。与此同时，公司定期组织覆盖全体员工且形式多样的环保法律法规学习活动，将环保意识深植于员工心中，全面提升员工的环保素养与法律意识，使每一位员工都能在日常工作中自觉践行环保理念，为公司的可持续发展奠定坚实的人文基础。
（五）公司提供安全的产品和服务，遵守商业道德情况
在守护安全产品与服务的坚固防线中，公司全方位贯彻严苛的安全标准，从产品研发的创意萌动，到生产的精细打磨，再到交付的严谨把关，全程实施无微不至的质量控制与精密的安全检测。在恪守商业道德方面，公司始终坚守诚信经营、公平竞争的核心理念，不仅将商业伦理融入企业运营全流程，更通过常态化培训教育机制提升员工道德素养，通过案例教学、合规考核等方式强化职业行为规范意识，推动全员在业务开展中恪守商业道德准则，共同构筑企业声誉与品牌形象的坚实屏障。
