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安世亚太工业知识云(平台免费)

安世亚太工业知识云PERA.KnowleCloud——打造学习型组织、知识变现人升值 PERA.KnowleCloud,虚拟币投资评价知识,更准确!更公正!更有效! PERA.KnowleCloud,发掘企业千里马和伯乐,打造企业发展的营盘! Pera.KnowleCloud基于互联网思维和投融资自激励思维,采用虚拟货币投资对知识进行投资,通过投资分红获得回报并按投资额评价知识,建立去中心化的知识IPO评价体系。知识IPO由广大知识使用者对知识进行评价,使知识评价与员工自身利益密切相关,从而实现知识评价准确、客观、公正和有效,为企业知识激励与共享建立坚实基础,有效解决企业知识管理中知识不能客观公正评价、员工不愿意贡献知识的最大难题, Pera.KnowleCloud通过知识投资价值有效发掘对企业知识做出杰出共享的千里马,通过知识投资收益有效识别具有慧眼的伯乐。企业对千里马、伯乐从物资、精神多种方式进行激励,并作为员工职业晋升的依据,从而促进员工乐于贡献知识、应用知识环境的建设,建立学习型组织。通过平台,具有知识的员工得以将自己知识经验变现,广大员工通过知识学习共享得以快速提升自己能力和价值。

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主要功能

面向企业的工业知识云

平台建立面向企业的工业知识云,按企业对知识进行管理、应用、投资和分红。企业间知识与数据完全隔离,有效保证企业知识安全。

通过千伯币支撑知识IPO

平台建立去中心化的虚拟货币—千伯币,提供千伯币产生、分配、投资、收益等功能,来支撑知识IPO体系运转。千伯币的产生与分配基于去中心化的智能合约,不可篡改。千伯币的投资、收益、所有者和投资者被平台全网记录,不可篡改。

通过知识投资进行知识IPO

平台提供知识IPO全程功能。知识贡献者对知识提供注册资金,企业用户对感兴趣的知识进行投资,随着投资的不断增加,知识贡献者和先期投资者将不断获得分红,获得回报。

提供多角度多视角排行榜

平台按照投资收益多少提供总收益榜、千里马榜、伯乐榜、知识榜等多种排行,并提供部门、个人、按月、按年等不同视角的排行。

通过排行榜,有效发现企业千里马、伯乐,支持从物资、精神方面多种方式对员工进行激励,并为员工职业晋升提供依据。

便捷易用的企业知识库

平台为每个企业用户提供统一、完整的企业知识库,通过企业知识库,用户可以查看和应用本企业所有知识,并提供按部门树、标签、知识标题、所有者、发布时间等多种方式查询过滤,查询结果支持按知识收益、时间排序。

按部门和个人管理应用知识

平台支持建立多级部门结构,按部门管理用户、控制知识权限、查看知识库、应用知识文库、进行知识排行和统计。

平台为每个用户提供个性化的个人中心,对个人资产、知识、文库、收藏、关注进行集中管理和应用。

知识文库灵活控制和应用

知识文库提供灵活的权限控制,可以按个人或部门设置下载权限,有效避免知识文档的扩散。

对于常见格式文档和模型,平台提供在线查看功能,本企业用户都可查看使用。


客户价值:

1 通过知识IPO建立企业知识评价体系。企业通过千伯币、知识投资与收益、排行榜等为基础,建立客观、公正、准确、有效的知识评价体系,极大提升企业竞争力。

2建立有效知识激励机制。基于知识IPO,以千伯币、知识排行榜为基础,可对员工从物资、精神方面进行多种方式激励,并作为员工技术线、管理线职业晋升的依据,从而建立有效的知识激励机制。

3 建立学习型组织。企业通过平台有效发掘、激励千里马和伯乐,促进员工乐于贡献知识、使用和投资知识,建立学习型组织。

4实现知识价值变现。平台将促进企业员工更积极更主动的去贡献知识,使用知识,并取得相应的千伯币作为回报,获得千伯币既是荣誉与特权的象征,还可获得奖金、薪酬调整、有偿培训等物资价值,并为个人职业晋升提供帮助,从而实现知识变现。

5 挖掘企业隐形知识。平台在促进个人知识变现同时,也将更多员工头脑中的的隐性知识显性化,实现隐形知识的沉淀和应用。

6 通过知识自激励降低运营成本,提升知识工程成熟度。平台通过知识币的方式,而不是行政命令的方式,实现企业知识管理自决策、自生长、自激励等特点的自运营模式,有效提升知识管理的运营成功率,降低运营成本,不断提升企业知识工程成熟度。

7 通过知识社区方式实现知识共享与交流。平台通过知识社区方式,既实现了知识共享,又为企业员工针对知识的交流沟通提供平台,更好的帮助知识应用。

8 建立工业知识生态环境。通过知识IPO建立的知识激励机制,有效激励工业知识生态的用户贡献知识、使用知识,提高用户的活性,提升工业知识生态中知识累积速度和质量,促进知识IPO在更多企业推广应用,从而推动工业知识生态的形成和不断壮大。

资质与案例

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使用指南

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售后支持范围

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